OpenAI đang thay đổi chính sách lương thưởng nhằm giữ chân các nhà nghiên cứu sau khi nhiều nhân sự cấp cao chuyển sang Meta. Động thái này được thực hiện ngay khi xuất hiện thông tin về một số nhà nghiên cứu rời công ty trong tuần qua.

OpenAI phản ứng trước làn sóng chuyển việc sang Meta

Trong thời gian gần đây, nhiều nhà nghiên cứu cấp cao của OpenAI đã chuyển sang làm việc tại Meta. Theo các báo cáo, đã có ít nhất tám người rời OpenAI chỉ trong vòng một tuần qua. Sự dịch chuyển này tạo ra áp lực lên đội ngũ lãnh đạo OpenAI trong việc giữ chân tài năng AI.

Điều chỉnh lương thưởng và chính sách đãi ngộ

OpenAI đang "recalibrating compensation" (điều chỉnh lương thưởng) để phù hợp tình hình mới.
Công ty tìm kiếm các phương án sáng tạo để công nhận và tưởng thưởng các nhân tài nổi bật.
Ban lãnh đạo tích cực đối thoại với những người đang cân nhắc các đề nghị hấp dẫn từ nơi khác.

Thông điệp nội bộ từ lãnh đạo OpenAI

Chief Research Officer Mark Chen chia sẻ trong Slack rằng việc nhiều nhân sự rời đi khiến ông cảm thấy mất mát như bị "lấy trộm" tài sản quý giá. Chen cho biết ông, CEO Sam Altman và các lãnh đạo khác đã "làm việc không ngừng để trao đổi với từng người nhận offer, đồng thời chủ động hơn bao giờ hết".

Thông tin từ cả hai phía OpenAI và Meta

Động thái từ Meta và phát biểu của Sam Altman

Theo một số chia sẻ, CEO Sam Altman đã đề cập đến việc Meta đưa ra "100 triệu USD signing bonuses" (thưởng ký hợp đồng), tuy nhiên các lãnh đạo Meta nội bộ phủ nhận thông tin này.

OpenAI đang khẩn trương điều chỉnh chính sách để giữ nhân tài sau hàng loạt sự ra đi sang Meta. Ban lãnh đạo khẳng định sẽ không đứng yên, và cam kết tìm thêm cách thức công nhận, tưởng thưởng phù hợp cho nhân sự xuất sắc.

Nội dung về "mark-chen"